Co přinese flexibilní novela zákoníku práce v roce 2025?

Novela zákoníku práce má výrazně zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů – rychlejší výpovědi, delší zkušební doby, pružnější zaměstnávání pracovníků na rodičovské dovolené nebo mladistvých od 14 let. Přečtěte si, jak nové změny ovlivní zaměstnavatele i zaměstnance.

Prodloužení zkušební doby

Zaměstnavatelé budou moci stanovit až čtyřměsíční zkušební dobu pro běžné zaměstnance a pro vedoucí pracovníky až osmiměsíční. Na jednu stranu tak získají více času na posouzení nových pracovníků, na straně druhé to znamená delší období, kdy může být pracovní poměr ukončen bez uvedení důvodu.

Rychlejší ukončení pracovního poměru

Výpovědní lhůta začne plynout okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce.

Zaměstnancům, kteří závažně porušili pracovní kázeň, se výpovědní lhůta zkrátí ze dvou měsíců na jeden.

Flexibilní pracovní doba

Zaměstnanci si po dohodě budou moci samostatně plánovat začátek a konec směn za podmínky, že dodrží stanovený počet hodin ve vyrovnávacím období (26 nebo 52 týdnů). Tato úprava byla dosud možná pouze při práci na dálku.

Návrat z rodičovské dovolené

Nová úprava zákoníku práce umožní firmám využít pracovní zkušenosti rodičů a podpořit je i během péče o dítě. Co novela navrhuje?

Narovnání práv registrovaných partnerů

Registrovaní partneři nově získají stejná práva jako manželé – například při překážkách v práci z důvodu rodinných událostí. Tato změna se již promítla i do oblasti daňových slev a odpočtů.

Zaměstnávání mladistvých od 14 let

Novela umožní mladistvým legálně pracovat o jeden rok dříve než dosud, pokud se bude jednat o lehkou práci (např. v administrativě nebo gastronomii) během hlavních prázdnin. Aktuálně se zde počítá s limitem 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Jestli plánujete výpomoc od teenagerů na letní brigádách, neobejdete se také bez písemného souhlasu rodičů.

Možnost výplaty v cizí měně

Zvažuje se také možnost vyplácet mzdy v eurech, dolarech nebo jiných běžných světových měnách (musí být na kurzovním lístku ČNB). Pokud budete chtít zaměstnancům dávat mzdu třeba v eurech, upravte pracovní smlouvy tak, aby umožňovaly poskytnout odměnu za práci v cizí měně.

Povinnost elektronické evidence úrazů

Jakýkoliv úraz na pracovišti budete od 1. července 2025 zadávat do online systému, který spravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Díky přístupu k anonymizovaným statistikám úrazů ve Vašem oboru získáte větší přehled o možných rizicích.

Konec lékařských prohlídek u nerizikových povolání

Zaměstnavatel už nemusí zajišťovat pravidelné lékařské prohlídky u profesí, kde pracovní podmínky nepředstavují zdravotní riziko. Týká se to například administrativních pracovníků, obchodních zástupců a dalších podobných pozic. V těchto případech bude prohlídka dobrovolná a může o ni požádat zaměstnavatel i uchazeč o práci.

U rizikových povolání však pro Vás i nadále platí povinnost pravidelně posílat zaměstnance na posouzení jejich zdravotní způsobilosti.

Zavedení novinek do praxe

Novelizace zákoníku práce pro Vás znamená nutnost upravit pracovní smlouvy, revidovat vnitřní předpisy a upravit či zavést nové procesy. Nevíte, jak novinky v pracovním právu aplikovat do praxe? Obraťte se na nás. V rámci služby mzdové účetnictví Vám pomůžeme s tvorbou nových pracovních smluv i dohod o provedení práce nebo pracovní činnosti.